管理理論發(fā)展的歷史演變？1．科學(xué)管理理論 從19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，管理逐步成為一門(mén)科學(xué)，并形成了科學(xué)管理學(xué)派。這一學(xué)派注重工作任務(wù)的分析與設(shè)計(jì)，以提高生產(chǎn)效率為直接的管理目標(biāo)，以便增強(qiáng)組織效能，即通過(guò)科學(xué)的管理方法，取得高額利潤(rùn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。那么，管理理論發(fā)展的歷史演變？一起來(lái)了解一下吧。
20世紀(jì)管理理論的發(fā)展經(jīng)過(guò)了的六個(gè)階段：
1、19世紀(jì)末～20世紀(jì)初的傳統(tǒng)管理階段。
2、20世紀(jì)20～30年代的科學(xué)管理階段（古典管理理論的形成）。
3、20世紀(jì)30～60年代的行為科學(xué)理論及管理理論叢林的發(fā)展階段。
4、20世紀(jì)30～60年代的以戰(zhàn)略管理為主的企業(yè)組織理論發(fā)展階段 。
5、20世紀(jì)80～90年代初的企業(yè)再造理論與企業(yè)文化管理理論階段。
6、 90年代以后的全球化及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織管理理論階段。
1、工廠(chǎng)管理--古典管理階段
工廠(chǎng)管理理論基于科學(xué)管理，以生產(chǎn)管理為主，旨在提高工廠(chǎng)的生產(chǎn)效率。科學(xué)管理以經(jīng)濟(jì)人為對(duì)象，遵循效率至上的原則，強(qiáng)調(diào)工廠(chǎng)應(yīng)該以制度管理來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，而工人則應(yīng)當(dāng)以科學(xué)的方法取代過(guò)去已經(jīng)習(xí)慣了的工作方式。
2、組織管理--當(dāng)代管理階段
梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)可以說(shuō)是管理史上的一個(gè)分水嶺。梅奧在社會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上認(rèn)為，對(duì)金錢(qián)的需要只是工人想要滿(mǎn)足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和諧、歸屬。
3、組織間管理--現(xiàn)代管理階段
在組織管理理論日趨成熟之時(shí)，學(xué)者們注意到：雖然管理學(xué)已經(jīng)建立在社會(huì)人的人性假設(shè)之上，但員工卻被局限在單個(gè)組織中，并被作為組織人來(lái)看待。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人已成為知識(shí)的載體，知識(shí)管理變得尤為重要，知識(shí)和技能成了管理的核心問(wèn)題。
擴(kuò)展資料
現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展導(dǎo)致管理科學(xué)發(fā)生了深刻的變革，使管理在功能、組織、方法和理念上產(chǎn)生根本性變化，從而使管理學(xué)研究呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢(shì)：
第一，管理學(xué)在科學(xué)體系中的地位將進(jìn)一步提高。
中國(guó)古代的管理思想極為豐富，春秋時(shí)期，可以說(shuō)是中國(guó)古代文明的鼎盛時(shí)期，各種管理思想也出現(xiàn)了百家爭(zhēng)鳴的局面，我們以其中的儒、法、道三家為代表進(jìn)行分析，研究的主要內(nèi)容是治國(guó)之道、為君之方、做吏之規(guī)。
1、儒家首先提出人性本善的基本假設(shè)，進(jìn)而提出仁政、德治、禮制的管理方法，最后提出要實(shí)現(xiàn)齊家治國(guó)平天下的管理目標(biāo)。
2、法家首先提出人性本惡的基本假設(shè)，進(jìn)而提出法制、刑治的管理方法，最后提出要達(dá)到崇君權(quán)和富國(guó)強(qiáng)兵的管理目標(biāo)。
3、道家首先提出人性自然的主張，進(jìn)而提出無(wú)為而治的管理方法，最后指出要實(shí)現(xiàn)的管理目標(biāo)是至德之世。
儒家主張施仁政，其中的重要內(nèi)容是反對(duì)苛政與任意刑殺，認(rèn)為“苛政猛于虎”。儒家倡導(dǎo)用道德感化的方式來(lái)統(tǒng)治人民，因此主張德治。孔子主張：“道之以政，齊之以刑，民免而無(wú)恥。道之以德，齊之以禮，有恥且格。”政、刑只能起鎮(zhèn)壓作用，使人不敢犯罪；德、禮則可以籠絡(luò)人心，使人知恥歸心。要“為政以德”、“導(dǎo)之以德”、“齊之以禮”、“使民也義”。孟子主張：“以德服人者，中心悅而誠(chéng)服也。”
法家崇君權(quán)，竭力維護(hù)最高統(tǒng)治者的權(quán)威，目的是為推行其法制刑治的管理思想尋求實(shí)施主體和保障條件。法家不可能有現(xiàn)代民主思想，將法制與民主相聯(lián)系。
1、18世紀(jì)末～19世紀(jì)末的傳統(tǒng)管理階段。這一階段出現(xiàn)了管理職能同體力勞動(dòng)的分離，管理工作由資本家個(gè)人執(zhí)行，其特點(diǎn)是一切憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)辦事。
2、20世紀(jì)20～40年代的科學(xué)管理階段。這一階段出現(xiàn)了資本家同管理人員的分離，管理人員總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，使之化并加以發(fā)展，逐步形成了一套科學(xué)管理理論。 科學(xué)管理鼻祖泰勒。
3、20世紀(jì)50年代以后的現(xiàn)代管理階段：從經(jīng)濟(jì)的定性概念發(fā)展為定量分析，采用數(shù)理決策方法，并在各項(xiàng)管理中廣泛采用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行控制。
【答案】：(要點(diǎn))從泰勒的科學(xué)管理到現(xiàn)代的管理，管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下過(guò)程：
(1)古典管理理論：①泰勒的科學(xué)管理理論，②法約爾的一般管理理論，③韋伯的行政組織理論：權(quán)力論和理想的行政組織體系；
(2)行為管理理論：①梅奧及其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗(yàn)，②X理論-Y理論，③馬斯洛的需求層次論，④期望理論，⑤雙因素理論；
(3)定量管理理論：①運(yùn)籌學(xué)，②分析，③決策科學(xué)化；
(4)管理理論；
(5)權(quán)變管理理論；
(6)質(zhì)量管理理論。
以上就是管理理論發(fā)展的歷史演變的全部?jī)?nèi)容，(1)古典管理理論：①泰勒的科學(xué)管理理論，②法約爾的一般管理理論，③韋伯的行政組織理論：權(quán)力論和理想的行政組織體系；(2)行為管理理論：①梅奧及其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗(yàn)，②X理論-Y理論，③馬斯洛的需求層次論，④期望理論。
